Как новите регулации и навлизането на изкуствения интелект променят средата за работодателите? И как бизнесът може да се подготви за предстоящите промени, съчетавайки правните изисквания с практическите решения в управлението на човешките ресурси?

Тези въпроси бяха във фокуса на събитието „Право и регулации: Какво предстои тази есен за работодателите? Прозрачност в заплащането и Agentic AI“, което се проведе на 21 октомври в EY Bulgaria.

В първия панел, посветен на новите изисквания за прозрачност в заплащането, участваха:

🔹 адв. Ребека Клейтман, адвокат и старши мениджър в Адвокатско съдружие „Ърнст и Янг“, модератор
🔹 Майя Пейчева-Такева, Country HR Manager, HPE
🔹 Нина Костова, HR Projects and Programs Manager, HPE
🔹 Стела Юлзари, мениджър Mercer проекти в MARSH Mercer

Основният извод от дискусията беше ясен: компаниите трябва да започнат подготовката за изпълнение на изискванията на Директивата за прозрачност в заплащането още сега. Необходимата работа е значителна, а преходен период вероятно няма да има.

Вторият панел беше посветен на Agentic AI и все по-широкото му приложение в подбора и управлението на човешките ресурси. Дискусията беше модерирана от Вероника Димова, старши правен консултант в Адвокатско съдружие „Ърнст и Янг“, с участието на:

🔹 Ирена Жотева, управляващ директор и собственик на Hill България
🔹 адв. Ирена Георгиева, основател и управител на PPG Lawyers

Agentic AI все по-осезаемо навлиза в HR процесите и създава нови възможности за бизнеса. Наред с тях обаче възникват и съществени правни, етични и чисто човешки рискове. Затова трябва да търсим баланс между потенциала на технологиите и необходимостта да запазим човешката преценка и отговорност при вземането на решения.