Отличителен знак на СЖББ

САП Лабс България

Business Women Network

Инициативата Business Women’s Network на SAP Labs Bulgaria представлява вътрешна мрежа, управлявана от служители, чиято основна цел е да подкрепи професионалното развитие на жените в компанията, насърчавайки приобщаване, многообразие и устойчив успех. Чрез редица обучителни и менторски програми, външни партньорства и събития за обучение и нетуъркинг, инициативата създава силна общност, която развива ключови умения и лидерски качества, повишава ангажираността и задържането на таланти.

Категория 1

ВДЪХНОВЯВАЩА ИНИЦИАТИВА ЗА МНОГООБРАЗИЕ, РАВНОПОСТАВЕНОСТ И ПРИОБЩАВАНЕ НА РАБОТНОТО МЯСТО

I-во място

ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ

Lidl Палитра

Програмата „Lidl Палитра“ е израз на стремежа на Лидл България активно да подкрепя изграждането на палитра от компетенции и вътрешен капацитет за работа по темите на равнопоставеността и приобщаването, да създава образователни и кариерни възможности за хора от уязвими групи в обществото и да интегрира младите хора на пазара на труда.

II-ро място

ФАНТАСТИКО ГРУП

Създаване на достъпна работна среда за хора с различни възможности

Инвестицията в равнопоставеност и приобщаване е инвестиция в бъдещето – по-справедливо, по-устойчиво и по-успешно. Подкрепяйки приобщаването и разнообразието, „Фантастико груп“ изгражда култура на доверие, подкрепа и уважение, в която всеки има възможност за професионално развитие. Това е дългосрочен стратегически ангажимент, който в дългосрочен план гарантира стратегическо предимство, по-добри бизнес резултати, по-висока мотивация на екипите и устойчив растеж на компанията.

II-ро място

Paysafe

Вътрешни мрежи за промяна: Networks@Paysafe и културата на включване

Paysafe изгражда работна среда, в която многообразието, равнопоставеността и приобщаването са основна част от корпоративната култура. Чрез вътрешни мрежи, приобщаващи политики и партньорства компанията създава атмосфера, в която всеки служител се чувства ценен, подкрепен и овластен. Осем вътрешни общности обединяват над 1000 души в инициативи за равни възможности, развитие и устойчивост.

Категория 2 – даваме 3 първи места за работата на НПО-та

ВДЪХНОВЯВАЩА ИНИЦИАТИВА НА ГРАЖДАНСКИЯ СЕКТОР – НПО С ПРИНОС КЪМ СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ

I-во място

Фондация Райз България/Rise България

Активно учене в неформална среда

Rise България създава пространства за учене и игра в малки и маргинализирани общности, осигурявайки достъп до качествено ранно образование за всяко дете на възраст 0–7 г. Чрез партньорства с местни организации се прилага програмата „Елементът Игра©“, която развива езикови, когнитивни, двигателни и социални умения чрез активно учене. Инициативата намалява неравенствата и изгражда устойчиви общности, като предлага гъвкави решения за деца без достъп до детски градини.

I-во място

Фондация Калинки за живот за децата с таласемия

Реновиране и преобразяване на детското УНГ отделение в УМБАЛ „Царица Йоана“ ИСУЛ

Фондацията, създадена през 2023 г. по инициатива на майки на деца с таласемия, има за цел да предостави подкрепа на децата, страдащи от това сериозно заболяване и техните семейства. Организацията се фокусира основно върху децата, тъй като те са най-уязвимата група сред пациентите с таласемия, а лечението и медицинските грижи, които те получават, често се извършват в болнична обстановка. Въпреки напредъка в медицината, животът на децата с таласемия често е свързан с постоянни посещения в болница, хемотрансфузии и други медицински процедури, които са не само физически тежки, но и психически натоварващи. Ето защо една от основните цели на фондацията е да създаде условия, които да направят престоя на тези деца в болничната среда по-малко стресиращ и по-комфортен.

I-во място

Фондация Тръст за Социална алтернатива

Проект Път към дома „Приобщаване и сигурност за ромските общности“

Програмата „Регулации и жилищни условия“ дава възможност на ромските общности в България да живеят в сигурни и достойни домове. Чрез партьорство с общини и местни лидери инициативата въвежда регулация в неформални квартали, осигурявайки стабилност и достъп до образование, заетост и инфраструктура. С активно участие на жителите програмата гради доверие, обвластява общностите и поставя основите на по-сплотено и приобщаващо общество.

Категория 3 

ВДЪХНОВЯВАЩА ИНИЦИАТИВА ЗА ИНТЕГРАЦИЯ НА МЛАДИТЕ ХОРА И РЕАЛИЗИРАНЕ НА ПОТЕНЦИАЛА ИМ В БЪЛГАРИЯ

I-во място

HP Inc. Bulgaria / Ейч Пи Инк България

Стажантска програма “InternStellar”

Стажантската програма InternStellar на HP Inc. Bulgaria предлага уникална възможност за млади таланти да стартират своята кариера в технологичния сектор. С над 190 стажанти до момента и над 50% от тях, продължаващи да работят в компанията, програмата съчетава практическо обучение и иновации. Чрез предизвикателството „Направи добро“ и партньорства с университети, ние не само развиваме професионалните умения на стажантите, но и създаваме положителна промяна в общността.

II-ро място

Институт „Големи данни в полза на интелигентно общество” – GATE

„Големи данни в полза на интелигентно общество” (GATE)

Институт GATE изгражда устойчив модел за развитие на млади таланти чрез стажантска програма, магистърска програма и международна стипендия, съвместно с Google DeepMind. Програмите дават реален достъп до проекти, модерна инфраструктура и възможности за израстване, като свързват академията с бизнеса и насърчават иновациите. Мисията ни е да развиваме следващото поколение учени и да създаваме среда, в която младите избират да останат и да се развиват в България.

III-то място

КЦМ АД

Холдинг КЦМ 2000, с инициативата Национална стипендия КЦМ

Национална стипендия КЦМ е стратегическа образователна инициатива на Холдинг КЦМ 2000, насочена към развитието на млади специалисти и бъдещи лидери. От 2019 насам са предоставени над 150 000 лева на 44 студента, подпомагайки академичния им път и свързвайки образованието с реалната икономика

Категория4 

ВДЪХНОВЯВАЩА КОМУНИКАЦИОННА КАМПАНИЯ ЗА ПОПУЛЯРИЗИРАНЕ НА ИНИЦИАТИВИ ЗА МНОГООБРАЗИЕ, РАВНОПОСТАВЕНОСТ И ПРИОБЩАВАНЕ

I-во място

Yettel България

Огледална инсталация, посветена на толерантността, „Огледай се“

Инсталацията „Огледай се“ повдига темата за толерантността и насочва вниманието към ценности като приемане и разбиране. Тя е покана за размисъл и самоосъзнаване, която припомня, че вместо да ни делят, различията трябва ни показват колко ценен е всеки един човек. Посланията върху огледалните повърхности подканват минувачите да се вгледат първо в себе си, а после и към другите. Инсталацията отбелязва и десетата годишнина от старта на „Рамо до рамо“ – програмата на Yettel за хора с увреждания.

II-ро място

Фондация „За Нашите Деца“ и The Smarts

Кампания „Професия Човек“

Кампанията „Професия Човек“ на фондация „За Нашите Деца“ и агенция The Smarts отдава признание на специалистите в социалната сфера – хората, които се грижат за деца в уязвими ситуации. Чрез видео с детски отговори, изложба и онлайн платформа инициативата показва човечността и отдадеността на социалните работници. Подкрепена от известни личности, кампанията призовава обществото да оцени труда им.

III-то място

Advanced Management Consulting

TEDxVitosha COUNTDOWN 6: Diversity and Inclusion (D&I)

Програмата на TEDxVitosha за разнообразие и включване осигурява достъп до знание и вдъхновение за хора от социално, икономически и здравно уязвими групи. Ние даваме достъп на хората, които обикновено нямат достъп до „големите конференции“. Благодарение на партньорствата ни с 15 компании, през октомври 2025 г. 150 души станаха част от TEDxVitosha COUNTDOWN 6 и обогатиха знанията си за решения, противопоставящи се на негативните последици от климатичните промени. Чрез устойчиви партньорства вече 3 години насърчават равни възможности, социална свързаност и корпоративна ангажираност.