Огромен интерес към форума „GENergy: как различните поколения градят успех“, организиран от Нетуъркинг групата на СЖББ. Темата за различията между поколенията като възможност за ефективност и успех в бизнеса привлече интереса на около 80 дами. Домакин на събитието беше Международният център на УниКредит Булбанк, където главният изпълнителен директор на банката и председател на СЖББ Цветанка Минчева приветства гостите.

„Много е важно да създаваме възможности за обмяна на опит между нашите членове и сплотяване на тази общност, която представляваме. Затова ние имаме активно работеща Нетуъркинг група, която стои  в основата на днешното събитие. Темата за младите хора и поколенията е нещо, което ме вълнува от години, по тази тема работя през цялата ми кариера. Гордея се с това, че както в нашата компания, така и в Съвета, даваме възможност на много млади хора, от стажанти, да започнат кариерите си и да се развиват в България. В същото време темата как се променя светът вълнува много обществото – живеем в момент, в който представители на толкова много различни поколения ще трябва да работят заедно на едно място и да постигат успех“, сподели Цветанка Минчева.

Събитието продължи с вдъхновяваща лекция на Владимир Борачев, бизнес лидер, професионален коуч и преподавател, който сподели своите идеи и практически съвети за мотивацията и управлението на хора в различни възрастови групи. Борачев акцентира върху необходимостта от адаптация към променящата се среда и важността от създаването на силни и гъвкави екипи, които могат да се съобразят с актуалния бизнес свят.

„Независимо кой на колко години е, има фактори, които са валидни за всяко поколение –  семейство; уважение; ръководители, на които може да се вярва; резистентност към промяната; желание за по-добро професионално самочувствие на работното място; желание да получават регулярна обратна връзка. Когато наемаме хора, не трябва да ги делим на това  кое поколение са, а спрямо това какво е отношението им към живота, желанието за работа, което имат, тяхната вътрешна мотивация. Вярвам, че е изключително важно да отделим време, да разберем какви са хората срещу нас  и да имаме индивидуални срещи с всеки един от тях “, посъветва Владимир Борачев.

Форумът продължи с панелна дискусия, в която модератор беше журналистът с дългогодишен опит – Анна Цолова, а добри практики представиха Александрина Карабашева (мениджър „Бизнес развитие и иновации“ в Арте.Док), Зорница Янкова (директор „Човешки ресурси“ в Аурубис България) и Милена Органджиева (управляващ директор на MSD България, Северна Македония и Косово). Всички те споделиха практически подходи за мотивация и сплотяване на екипи с професионалисти от различни поколения.

Партньори на вдъхновяващото събитие бяха УниКредит Булбанк, Титан Златна Панега и L’Oréal Bulgaria.