В началото на септември стартира програма Compass  на Съвета на жените в бизнеса в България. Инициативата беше открита от Цветанка Минчева, председател на Управителния съвет на СЖББ и главен изпълнителен директор на УниКредит Булбанк, и Ивелина Панамска, мениджър „Човешки ресурси“ на Мото-Пфое група на специално събитие в централния офис на Мото-Пфое в София.

Програма Compass е създадена за ученици от 10. до 12. клас и има за цел да ги срещне с реалния бизнес и различни професионални възможности още преди завършването на средното образование. В първото издание се включиха над 30 ученици, които в рамките на пет дни посетиха пет водещи компании  – Мото-Пфое, А1, УниКредит Булбанк, HPE и Електрохолд.

Всяка от компаниите представи различна перспектива към света на професиите и бизнеса. Учениците се срещнаха с професионалисти от различни области, участваха в уъркшопи и интерактивни активности и имаха възможност да видят отблизо как работят големите компании.

Пет компании, пет различни погледа към света на професиите

Мото-Пфое беше първата спирка от кариерния компас на участниците. Те се запознаха с различни аспекти на автомобилния бизнес – от продажбите и рент-а-кар услугите до работата в сервиза, разгледаха шоурума и научиха повече за професиите, които стоят зад съвременния автомобилен бизнес.

В УниКредит Булбанк младежите се срещнаха с професионалисти, които споделиха своите кариерни истории, практически съвети и опит за уменията, необходими за успешното развитие в различни професионални роли. Експертите от екипите „Хора и култура“ и „Привличане, обучение и развитие на служителите“ насърчиха участниците да задават въпроси, да изследват различни възможности и да изграждат свои професионални ориентири.

HPE посвети деня на света на технологиите и възможностите за развитие в IT сектора. Програмата включваше представяне на компанията, интерактивен AI & Cloud уъркшоп и посещение на Data Center лабораторията.

В А1 участниците се запознаха с работата в телекомуникационната и технологичната индустрия. Младежите бяха активни и любопитни, задаваха въпроси и се включиха активно в предвидените активности.

Посещението в Електрохолд допълни програмата с още една важна перспектива към съвременния бизнес и разнообразието от професионални роли и възможности за развитие.

Какво даде Compass на участниците?

Обратната връзка от първото издание показва, че срещата с реалния бизнес има значима стойност за младите хора.

• 4.45 от 5 е средната оценка за полезността на програмата;
• 91% от участниците я оценяват с 4 или 5;
• 4.64 от 5 е средната оценка за готовността им да препоръчат Compass;
• 86% категорично биха препоръчали програмата на други ученици.

Сред основните ползи, които участниците посочват, са по-ясното разбиране за различните професии, по-малкото притеснение от интервюта и по-голямата увереност за бъдещето.

В същото време обратната връзка очертава и следващите стъпки, които биха били най-ценни за учениците – индивидуални кариерни консултации и възможности за реални стажове.

В края на програмата участниците получиха своите сертификати за успешно завършване лично от Христина Станева, изпълнителен директор на СЖББ, и Майя Пейчева-Такева, член на Управителния съвет на СЖББ, на специално събитие в централния офис на HPE.

Компас към по-информиран избор

Подкрепата за младите хора и тяхното професионално развитие е важна част от ангажимента на СЖББ да създава възможности за следващото поколение, да насърчава развитието на техните умения и да им помага да изграждат по-ясна представа за своето бъдеще.

Compass е създадена именно с тази цел – да предостави възможност на учениците да надникнат зад вратите на големия бизнес, да се срещнат с хора от различни професии и да открият възможности, за които може би все още не са се замисляли.

Първото издание показа, че реалният контакт с бизнеса може да даде на младите хора не само знания, но и увереност – да задават въпроси, да изследват възможности и да направят по-информиран избор за своето образование и бъдеща кариера.