“Презентационни умения”, “Eмоционална интелигентност”, “Изграждане на личен бранд”, “Управление на личните финанси” и “Подготовка за интервю” – са част от темите, с които се запознаха участниците в тазгодишното издание на Националната стажантска инициатива в рамките на лекционната част от програмата.

Деяна Росманова, старши специалист в отдел „Обучение и развитие” в А1 България и лектор в стажантската програма, сподели с участниците защо е важно и как могат да развиват своята емоционална интелигентност – едно от ключовите умения на членовете на успешните екипи. Г-жа Росманова обърна внимание на неосъзнатите емоционални процеси и условно начерта пътя, който младежите трябва да извървят, за да постигнат по-добро разбиране на своите и емоциите на другите.

Рая Цветкова – мениджър „Изграждане на работодателска марка“ и Валерия Дойчева – старши мениджър „Развитие и ангажираност“ в Lidl Bulgaria, запознаха стажантите с процесите и стъпките при изграждане на личен бранд в социалните мрежи. Те поканиха младежите да се включат в дискусия, в която да разкажат в коя платформа присъстват с личен профил, каква информация споделят там и по какъв начин. След разговора и направения анализ лекторите споделиха ценни съвети за управлението на профил в социалните мрежи, когато целим да изградим личен бранд.

Съвети за спестяване и инвестиция получиха младежите от експертите от УниКредит Булбанк – Владислава Парашкевова, координатор Продажби на инвестиционни продукти, Мария Давидкова, Десислава Александрова и Христо Бързашки – регионални експерти “Инвестиционни продукти”. Лекторите разказаха за видовете инвестиции и илюстрираха процесите, и резултатите от дългосрочното инвестиране. За финал на модула участниците се включиха в 4 работни групи, като на всеки от симулационните екипи бе поставен индивидуален казус с фикционален клиент, който има нужда от съвет при инвестиране. Влизайки в ролята на консултанти и с помощта на лекторите, стажантите от всяка група представиха как биха подходили към съответния случай, като защитиха решението си с аргументи, базирани на новите знания, придобити по време на обучението.

Какъв е процесът по подбор – от търсенето на работодател до успешното интервю –  това сподели с участниците лекторът Гергана Цвяткова, мениджър „Привличане на таланти“ в А1 България. Тя запозна стажантите със стъпките, които трябва да извървят по кариерния си път, за да са подготвени за работната среда, даде им ценни съвети, с които да придобият увереност в себе си и силните си качества и с които да впечатлят потенциалните си работодатели. Освен условията за доброто представяне на кандидат за работа, Гергана Цвяткова посочи и колко е важно този процес да е с двустранен професионализъм. Тя даде насоки кои действия на работодателя не са уместни, така че младежите да бъдат подготвени да се предпазят от неблагоприятен опит в първите си крачки в професионалната сфера.