С примери и добри практики от работата си д-р Шърли Ноулс, главен директор „Разнообразие и приобщаване“ в технологичната компания Progress, Жаклин Цочева – директор „Корпоративни комуникации, регулаторни въпроси и устойчиво развитие“ в Кока-Кола ХБК България и Антоанета Герджикова, правен съветник в Дънди Прешъс Металс представиха темата за ползите от многообразието във втория модул на Академия за „Многообразие, равнопоставеност и приобщаване“.

Д-р Шърли Ноулс, специален гост – лектор в обучителната програма на СЖББ, дискутира темата за съюзничеството или как да бъдем източник на подкрепа за хора, които са обект на предразсъдъци от разнообразен характер. Д-р Ноулс сподели и добри практики за създаването и поддържането на приемаща и разбираща работна среда, както и какво положително влияние оказва тя върху целия бизнес. Вдъхновени от споделения опит, участниците се впуснаха в дискусия за актуални случаи от България и света на проява на неравнопоставеност и възможни решения. След това разговорът премина в посока обсъждане на различните начини, по които всеки човек може да допринесе за подобряването на средата в техните компании и организации и извън тях. 

В своята презентация Жаклин Цочева обърна специално внимание на ролята на приобщаването като фундамент за изграждане на добра работна среда, в която хората се чувстват разбрани, приети и защитени в екипите си. Г-жа Цочева посочи добри примери от корпоративната култура и ценности на Кока Кола, базирани на многообразието и приобщаването в екипите и подчерта, че до 2025 г. 50 процента от управленските позиции в компанията ще бъдат заети от жени.

Антоанета Герджикова разказа как в Дънди Прешъс Металс работят целенасочено за изграждане на многообразна и равнопоставена работна среда. Тя подкрепи тезата си със статистика от дейността на компанията, която сочи, че над 50 процента от служителите, заемащи ръководни позиции, са жени. Г-жа Герджикова допълни, че тези цифри оборват и стереотипните нагласи, че минната индустрия е изцяло мъжка сфера. Пред аудиторията от над 30 души – участници в академията тя даде примери и за това как двете дружества в Дънди Прешъс Металс спазват най-високи етични стандарти, култура на доверие, повдигат въпроси и споделят притеснения, радват се на възможността за кариерно развитие, не допускат дискриминация или тормоз и стимулират иновациите. В заключение Антоанета Герджикова показа пред публиката видео с различните професии, приемани сред обществото като “мъжки”, заемани от жени в компанията.