I. Профил на организацията
1. Сектор:

ПроизводствоУслугиТърговияIT / ТехнологииФинансови услугиБързооборотни стокиПубличен секторДруго: __________

2. Брой служители в компанията:

Под 5050–250250–10001000-2000Над 2000

3. Роля на попълващия:

HRВисш мениджмънтСреден мениджмънтДруго: __________

II. Структура на персонала (фактическо състояние)
1. Според общия професионалния опит/стаж (не само стажа във вашата компания, а общия стаж)
До 10 г. опитПод 10%10–25%25–50%Над 50%
11 – 19 г. опитПод 10%10–25%25–50%Над 50%
20+ г. опит Под 10%10–25%25–50%Над 50%

2. Дял на заемащи управленски роли (според натрупания общ професионален опит, не само професионалния опит в компанията, която представлявате)
До 10 г. опитПод 10%10–25%25–50%Над 50%
11 – 19 г. опитПод 10%10–25%25–50%Над 50%
20+ г. опит Под 10%10–25%25–50%Над 50%

III. Подбор и наемане – реални действия (по данни за календарната 2025)
1. Кандидатстване и наемане
През календарната 2025 компанията:
1.1 е получила кандидатури от хора с 20+ г. опит ДаНе
1.2. е провеждала интервюта с такива кандидати ДаНе
1.3. е наела поне един служител с 20+ г. опит ДаНе

2. Типове роли
За какви роли са наемани служители с 20+ години опит?
(възможни са няколко отговора)
ЕкспертниЛидерски / МениджърскиПроектниАдминистративни / оперативниКонсултантски / временниНе сме наемали служители с такъв опит

3. Дял на новоназначените през календарната 2025 в следните категории, според професионален опит
До 10 г. опитПод 10%10–25%25–50%Над 50%
11 – 19 г. опитПод 10%10–25%25–50%Над 50%
20+ г. опитПод 10%10–25%25–50%Над 50%

4. Формални ограничения или рамки
В процесите по подбор:
4.1. съществува горна граница за години опит за някои/всички позиции ДаНе
4.2. съществува предварително определено „подходящо ниво“ – минимален опит за някои/всички позиции ДаНе
4.3. няма въведени критерии, свързани с минимален или максимален опит ДаНе

IV. Възнаграждение и условия
Начин на определяне на възнаграждение:
1. Единна скала по роляПрилага сеНе се прилага
2. Различни диапазони според опитПрилага сеНе се прилага
3. Индивидуално договарянеПрилага сеНе се прилага
4. Диапазони по групи позиции /грейдовеПрилага сеНе се прилага
5. Друго

V. Обучение и учене през целия кариерен цикъл
1. Достъп до форми на учене
Служителите със следните години общ професионален опит имат достъп до:
1.1. Служители с до 10 г опит
- вътрешни обучения ДаНе
- външни обучения ДаНе
- дигитални обучения ДаНе
- програми/обучения за преквалификация ДаНе

1.2. Служители с до 11-19 г опит
- вътрешни обучения ДаНе
- външни обучения ДаНе
- дигитални обучения ДаНе
- Програми/обучения за преквалификация ДаНе

1.3. Служители с 20+ г опит
- вътрешни обучения ДаНе
- външни обучения ДаНе
- дигитални обучения ДаНе
- програми/обучения за преквалификация ДаНе

2. В компанията има програми за развитие като:
Програма за млади таланти ДаНе
Програма за опитни професионалисти ДаНе
Менторска програма за предаване на опит и знания ДаНе
Друго: ….. ДаНе

VI. Психологическа безопасност, усещане за ценност, умения за адаптация
Отбележете всички твърдения, с които по-скоро сте съгласен/на за различните групи служители с оглед практики и политики във Вашата компания.:
1. Чувстват се уверен/а в способността си да усвояват нови технологии
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

2. Получават достатъчно подкрепа при внедряване на нови системи
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

3. При промени им се дава достатъчно време за адаптация
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

4. Биха участвали в програма за преквалификация вътре в компанията, ако ще им е интересно
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

5. Биха желали да продължат да се развиват в кариерата и занапред
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

6. Биха желали да продължат да надграждат знанията и уменията си и занапред
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

7. Опитът им е признат и ценен в организацията
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

8. Мнението им се търси при важни решения
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

9. Възприемани са като ценен ресурс за компанията
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

10. Получават признание за приноса си
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

11. Ръководството демонстрира уважение към тях
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

12. Имат усещане, че компанията разчита на тях в дългосрочен план
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

13. Участват в значими или стратегически инициативи
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

14. Могат да изразят мнение, дори когато е различно от това на другите
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

15. Чувстват се свободни да задават въпроси
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

16. Ако допуснат грешка, тя не се използва срещу тях
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

17. В екипите им се цени различната гледна точка
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

18. Не се страхуват, че възрастта им влияе негативно на това как ги възприемат
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

19. Чувстват, че могат да бъда себе си на работа
Служители с до 10 г. опитСлужители с 11 – 19 г. опитСлужители с 20+ г. опит

VII. Кариерни пътеки и вътрешна мобилност
1. Служителите, които са направили промяна на ролята с цел развитие (би могло и хоризонтална, изискваща нови компетенции) в компанията в последните 12 месеца, са разпределени по опит както следва:
1.1. Служителите с посочения по-долу опит представляват под 10% от общия брой служители, които са направили промяна на ролята с цел развитие
До 10.г опит11-19 г. опит20+ г. опитНе е приложимо
1.2. Служителите с посочения опит представляват между 11 - 25% от общия брой служители, които са направили промяна на ролята с цел развитие
До 10.г опит11-19 г. опит20+ г. опитНе е приложимо
1.3. Служителите с посочения опит представляват между 26-50% от общия брой служители, които са направили промяна на ролята с цел развитие
До 10.г опит11-19 г. опит20+ г. опитНе е приложимо
1.4. Служителите с посочения опит представляват над 51% от общия брой служители, които са направили промяна на ролята с цел развитие
До 10.г опит11-19 г. опит20+ г. опитНе е приложимо

2. Служителите, които са идентифицирани в някоя група таланти, са разпределени по опит както следва (без значение дали е формален или неформален процеса при вас за идентифициране и развитие на талантите):
2.1. До 10 г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти
2.2. 11–19 г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти
2.3. 20+ г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти

3. Служителите, идентифицирани като потенциални приемници на ключови за компанията роли (предвидени за развитие и поемане на тези роли в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен хоризонт) са разпределени по опит, както следва (независимо дали процесът по идентифициране и развитие е формален или неформален):
3.1. До 10 г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти
3.2. 11–19 г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти
3.3. 20+ г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти

VIII. Напускане
1. За календарната 2025 г. делът на доброволно напусналите компанията са разпределени според общия брой години опит по следния начин:
1.1. До 10 г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти
1.2. 11–19 г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти
1.3. 20+ г. опит
0%<25% от броя таланти25–50% от броя таланти>50% от броя таланти

2. Кои са основните причини за напускане, които служители посочват?
2.1. Липса на гъвкаво работно време
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.2. Липса на хибриден модел на работа
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.3. Възнаграждение
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.4. Натоварване
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.5. По-добра професионална възможност
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.6. Липса на признание и подкрепа
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.7. Липса на развитие
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.8. Невъзможност за справяне с очакванията за работата
До 10 г. опит11 – 19 г. опит20+ г. опит
2.9. Друго:

IX. Политики и документи
1. В организацията има ли действаща политика за многообразие, равнопоставеност и приобщаване, която да покрива различни типове различия, вкл. тези свързани с опит и/или възраст?
ДаНе
2. В организацията има ли въведени механизми за защита при всякакви форми на репресии при докладване или участие в разследване на дискриминация?
ДаНе
3.Кои от следните са достъпни за съответната група служители в компанията?. Отбележете с √ съответната практика, когато е достъпна за съответната група служители.
3.1. Гъвкаво работно време
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.2. Хибриден модел на работа (с препоръчано разпределение на дните за работа в офиса и от разстояние)
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.3. Работа на намалено работно време
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.4. Менторство
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.5. Преквалификация
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.6. Инициативи и/или придобивки, подкрепящи личното благосъстояние
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.7. Обучения/инициативи на теми, свързани с психологическата сигурност
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.8. Възможност служители да инициират и участват в ресурсни групи
За служители с до 10 г опитЗа служители с 11-19 г опитЗа служители с 20+ г опитНе се предлага
3.9. Друго:

X. Отворени, описателни въпроси
1. Кои процеси бихте искали да развиете или формализирате допълнително за опитните професионалисти с 20+ г. опит?
2. За какъв тип роли очаквате в бъдеще опитните професионалисти с 20+ години опит да имат най-голям принос?
3. Кои са причините вашата организация да се разделя проактивно с новоназначен служител?
4. Какво трябва да се промени, за да се използва по-добре потенциалът на служителите с 20+ г. общ професионален опит?

Δ