Над 60 дами се включиха в обучителния етап на проекта NEW NORMAL FOR WOMEN & LIFE AND WORK, съвместна инициатива на Съвета на жените в бизнеса в България съвместно с  Фондация „Конрад Аденауер“. Те бяха разделени в три фокус групи: на млади експерти; на оперативни мениджъри и на стратегически мениджъри, както и собственици на бизнеси. В този етап на проекта участиците имаха уникална възможност да задъбочат своята оценка и самооценка. Събитието откриха инж. Ваня Миткова, изпълнителен директор на СЖББ и Евгения Накова, директор Човешки ресурси на ЧЕЗ.

Първият ден от обучението имаше два етапа. Етап 1 даде възможност на участниците да се включат в изключително любопитен бизнес и житейски казус. Оказа се, че представената ситуация – спасяване на група различни хора, изпаднали в безизходна ситуация в дълбока пещера – е много близка до реална ситуация, случила се във Франция. Казусът позволи на участниците да покажаст своите лидерски, организационни, дипломатически, комуникационни качества. Това послужи за оформяне на тяхната индивидуализирана оценка, която представители на Assessment центъра на ЧЕЗ дадоха на всяка една от участничките в края на проекта.

В етап 2 от първия ден по методологията на ЧЕЗ всички успяха да научат и да пробват различни техники за оценка и самооценка и проведоха индивидуални събеседвания.

Първият ден беше реализиран благодарение на професионализма на:

·        Иван Игов е хуманистичен консултативен психолог и преподавател. Автор на училищни и университетски програми, учебници и монографии. В ЧЕЗ България ръководи Център за оценка и развитие (Assessment Center)- един от първите корпоративни центрове в страната, чиято основна цел е да разкрива и развива потенциала на служителите и мениджърите в компаниите от групата ЧЕЗ в България. Осигурява и консултативна помощ на служителите.

·        Ралица Янева е психолог и дългогодишен специалист в областта на диагностиката, обученията, кариерното консултиране и развитието на хора. Участвала в реализацията на множество проекти свързани с управлението на човешките ресурси. В ЧЕЗ България ЕАД ръководи отдел Развитие на човешките ресурси – с основни дейности набиране и подбор, обучение, кариерно консултиране и реализация на разнообразни младежки програми и образователни инициативи на компанията. От самото стартиране на „Лидерска академия“ на Съвета на жените в бизнеса в България.

Любезен домакин на събитието беше рекламна агенция The Smarts.