„Най-доброто нещо, което можем да направим, е да се подкрепяме една друга” – това заяви президентът на фондация „Америка за България” г-жа Нанси Шилър в отговор на въпрос  как може да се избегне т.нар. „стъклен таван”, който е пречка за кариерното израстване на жените.

Г-жа Шилър, заедно с г-жа Дебра Фланц – главен изпълнителен директор на Business Clarity LLC и председател за Ню Йорк на американската Организация на жените – топ мениджъри, бяха специални  гости  на дискусия, организирана от Съвета на жените в бизнеса в България. Тема на срещата беше „Успелите жени и балансът между работа и личен живот”, като разговорът  провокира и още редица въпроси, свързани с равнопоставеността на жените и кариерното им развитие.

Събитието се състоя на 4 юли в Гранд хотел  София, а негови гости бяха членове на организацията, желаещи да обменят опит с американския модел за успех.  Модератор на срещата беше г-жа Лидия Шулева, основател на консултантантска компания  „Бизнес интелект” и бивш вицепремиер и министър на труда и социалната политика.

Според г-жа Нанси Шилър, която работи за България повече от 20 г., едно от нещата, които помагат за балансирането на служебния и личен живот, е приоритизирането и предварителното планиране на задачите. В подкрепа на това и като майка на 3 деца тя сподели примери от своя опит в отглеждането им и служебните си ангажименти. Г-жа Дебра Фланц акцентира върху друг много важен фактор за успеха една жена като професионалист и майка – подкрепата от страна на партньора.

Двете дами разказаха и за част от инициативите, чрез които организациите, които представляват, подкрепят дамите – предприемачи.  Г-жа Шилър сподели, че работят за въвеждането на обучителна програма за предприемачи, която се е утвърдила като успешен модел в САЩ.

Изхождайки от своята практика г-жа Дебра Фланц разказа, че един от начините, по който те подкрепят жените, е създаването на световна неправителствена организация на жените – финансисти. Членуващите в нея обучават дами по различни теми като управление на финансовите потоци, лидерски умения, др. Част от подкрепата за жените е и менторска програма, при която  дами – доказани професионалисти в конкретни сфери си сътрудничат с висши училища, организират и летни училища в колежи.

Дискусията беше повод и за нетуъркинг и неформална обмяна на опит между гостите и участниците в срещата.