Започва кандидатстването за петото издание на Лидерска академия на Съвета на жените в бизнеса в България

Кандидатури се приемат от 21 юни до 15 юли 2018 г.

 

  • Високопрофесионалната програма за дами собственици на малък и среден бизнес и заемащи средни мениджърски позиции е под патронажа на г-жа Йорданка Фандъкова, кмет на София
  • Лидерската академия е напълно безплатна за участниците в нея

За пета поредна година една от най-успешните инициативи на Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ) – Лидерска академия, ще даде възможност на дами собственици на малък и среден бизнес и заемащи средни мениджърски позиции да преминат през високопрофесионалната обучителна програма.

Всички желаещи могат да кандидатстват за участие в инициативата на www.womeninbusiness.bg, като изпратят автобиография и мотивационно писмо до 15 юли 2018 г. 40-те дами, които ще формират випуск 2018/2019 г. ще бъдат избрани  след внимателен подбор, професионално подкрепен от дирекция „Човешки ресурси” на ЧЕЗ.

Тази година акцентът e върху участието на дами предприемачи от малък и среден бизнес с мотивация за усъвършенстване и принос за развитието на бизнеса. Програмата е насочена и към мениджъри на средно управленско ниво с желание за развитие на лидерски качества, отвореност към опита и учене, както и осъзнаване на качествата и изграждане на самочувствие за израстване на лидерски позиции.

Лидерската академия стартира през 2014 г. като програма за обучение в лидерски умения, насочена към професионалното развитие и израстване на жени на средни мениджърски позиции или със самостоятелен бизнес. От началото досега 170 дами са завършили успешно програмата.

Инициативата се провежда под патронажа на кмета на Столична община – г-жа Йорданка Фандъкова. Обучението се финансира от компании-членки на Съвета и е напълно безплатно за участниците.

Проектът се реализира в изпълнение на един от основните приоритети на Съвета – да насърчава професионалното развитие на дамите, осигурявайки им възможности за качествено обучение, надграждащо техните професионални компетенции.  Модулите  от програмата на Академията, водени от професионални обучители на УниКредит Булбанк, SAP, Хюлет Пакард Ентърпрайс, „Престиж-96″ и Хил Интернешънъл България,  са интерактивни и практически насочени към изграждането и развитието на т.нар. меки умения на участниците – развиване на лидерските умения, насърчават инициативността и предприемаческия дух на съвременната жена с цел поемане на по-големи отговорности и по-успешна реализация в професията.

„Лидерската академия се наложи като успешен модел на обучение, интересът към който продължава да нараства с всяка изминала година. Това е следствие не само на разнообразната и практически насочена програма, която всяка година се стремим да допълваме с нови модули, но и благодарение на успешната реализация и отличните отзиви на дамите от предишните випуски на Академията”, споделя д-р инж. Боряна Манолова – председател на Съвета на жените в бизнеса в България и главен изпълнителен директор на Siemens България.

В  шестмесечното обучение, което ще стартира през септември 2018 г., се включват и членове на Съвета на жените в бизнеса, които споделят ценни знания и опит от своята практика като топ мениджъри на някои от най-големите компании в България.

 

 

„Лидерска академия” 2018/2019  –  КАНДИДАТСТВАЙТЕ СЕГА!

Споделяне

Коментари

Последни новини

Първото издание на програма GRACE срещна 10 момичета от фондация „Арете“ с бизнеса
На 9 февруари се проведе първото издание на програма GRACE /Girls, Roma ambassadors for corporate empowerment/, която даде възможност на 10 момичета (ученици и студенти), преминали обучение във младежката фондация „Арете“, да гостуват в офисите...
Прочетете повече
Представители на СЖББ обсъдиха ползотворното българо – румънско сътрудничество в различни области с н. пр. Бръндуша Йоана Предеску
Миналата седмица Цветанка Минчева, председател на СЖББ, представители на управителния съвет и работните групи на организацията участваха в работна среща с румънската посланичка у нас – н. пр. Бръндуша Йоана Предеску. Дамите обсъдиха ползотворното икономическо...
Прочетете повече
Ползите от многообразието беше темата на втория модул на Академия за “Многообразие, равнопоставеност и приобщаване”
С примери и добри практики от работата си д-р Шърли Ноулс, главен директор „Разнообразие и приобщаване“ в технологичната компания Progress, Жаклин Цочева – директор „Корпоративни комуникации, регулаторни въпроси и устойчиво развитие“ в Кока-Кола ХБК България...
Прочетете повече