В синхрон с лятото академия „Лидери на бъдещето”, инициирана от Съвета на жените в бизнеса, също е в разгара си. Стартирала в началото на август, тя обединява близо 30 младежи от 11 и 12 клас, както и студенти от български и чуждестранни университети.
В рамките на месец август всички те ще преминат през специална програма, която ще им даде възможност да добият основни познания по важни за тях теми. Освен полезно, обучението е интерактивно и забавно – не само за участниците в Лятната академия, но и за техните лектори.
Първата седмица от Лятната академия беше изключително динамична и интересна. Младежите имаха възможност да научат как да подготвят своето CV и какви са най-важните изисквания за него. Преминаха и през специално обучение, посветено на креативното мислене, в което бяха изправени пред предизвикателството да предложат свое решение на нестандартен казус. Всички участници в Лятната академия вече имат и по-задълбочени познания за това как да направят и как да представят своя презентация по най-атрактивен начин. Освен на презентационните, специално внимание беше отделено и на дигиталните умения и знанията им в тази област.
В допълнение на практическите упражнения участниците в първата Лятна академия „Лидери на бъдещето” се запознаха отблизо и с реални производствени процеси. Те посетиха Nestle, както и подстанция „Средец“, част от електроразпределителната мрежа на ЧЕЗ, където имаха възможност да разберат и процеса на електроразпределение.
Познанията, добити от младежите по време на Лятната академия, ще им помогнат да представят по най-добрия начин проектите си, с които ще кандидатстват в конкурса „Иноватори на бъдещето – Стажанти 2016”. Той, както и академията „Лидери на бъдещето”, са част от Стажантската инициатива „Оставаме в България“ – най-мащабната национална програма, организирана от Съвета на жените в бизнеса. Основната цел на тази инициатива е да покаже на младите хора, че те имат възможности и шансове за развитие в собствената си страна и да насърчи оставането им в България.
Коментари